International Leadership (MAS)

Durch die zwangsweise Veränderung in einer Konzernumwelt und den sich notwendigerweise wechselnden Ansprüchen an (Nachwuchs-)Führungskräfte verändern sich auch Aufgaben, Rollen und Anforderungen für die Führungskräfte und somit steigt die Bedeutung der Management-Entwicklung in Richtung professioneller Führungsarbeit entlang eines State-of-the-Art der Führungsforschung. Das heißt, dass neben fachlich methodischer Kompetenz auch insbesondere der Schwerpunkt auf die Ausprägung der personalen und sozial-kommunikativen Verhaltenskompetenz gelegt werden muss.
 

Der Universitätslehrgang vermittelt berufsbegleitend innerhalb von 2 Jahren den MitarbeiterInnen der Sandvik Zeltweg wissenschaftlich-theoretische und praktische umsetzungsrelevante Kenntnisse und Fähigkeiten zur Mitarbeiter- und Unternehmensführung in Organisationen.

Internationalität

Da der Sandvik-Konzern international agiert, sind die Führungskräfte gefordert, auch global zu denken bzw. zu handeln, weshalb einige ausgewählte Lehrinhalte auch in englischer Sprache vermittelt werden. Darüber hinaus werden auch die Projektarbeit und die Master Thesis in englischer Sprache verfasst.


Herr Dr. Klaus Sapetschnig, HR-Leiter Sandvik Zeltweg:
„Unsere Nachwuchstalente sollen mit diesem Lehrgang umfassend auf eine höhere Führungsverantwortung vorbereitet werden, wobei sämtliche Aspekte der Betriebswirtschaft insbesondere aber das Thema Mitarbeiterführung einen großer Schwerpunkt bilden. Durch die auf unser Unternehmen abgestimmten Lerninhalte stellen wir sicher, dass das vermittelte Wissen unmittelbar im täglichen Arbeitsumfeld angewendet werden kann. Die M/O/T® war von Anfang an für uns ein kompetenter Partner, der die angestrebten Inhalte praxisgerecht aufgearbeitet und in unbürokratischer Form diesen Lehrgang ermöglicht hat. Das umfassende Netzwerk von Knowhow-Trägern war für uns ausschlaggebend diesen Lehrgang in Klagenfurt durchzuführen.“