Das Inhouse-Leistungsportfolio der M/O/T

• der Aus- und Weiterbildungsbedarf intern bestimmt werden muss und Zielgruppen, Eingangsqualitäten, Erfolgsvoraussetzungen und Inhalte definiert werden müssen,
• ein Bildungsangebot (auch in Form akademischer Lehrgänge möglich) für eine Führungskräfteentwicklung auf eine konkrete Zielgruppe innerhalb Ihrer Organisation maßgeschneidert werden soll,
• eine Führungskräfteentwicklung unternehmensintern im Sinne einer Corporate Academy entwickelt und/oder verankert werden soll, um Weiterbildungs- und Karrierepfade durchgängig sicherzustellen,
• Maßnahmen zur Transfersicherung von Lerninhalten in das Unternehmensgeschehen sichergestellt werden müssen,
• Unternehmensbezogene Lehrinhalte anwendungsorientiert vermittelt, weiterführende Umsetzungsfragen erörtert, Lösungen in Seminaren mit Workshop-Charakter generiert und Maßnahmen zur erfolgreichen Implementierung abgeleitet werden müssen,
• Maßnahmen der internen Personal- und Managemententwicklung strategisch eingebettet werden müssen.