Human Resource Management MSc2018-10-29T12:04:33+00:00

Human Resource Management MSc

Geringe wirtschaftliche Effizienz oder niedrige Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheit weisen in vielen Unternehmen auf mangelhaft durchgeführte Personalaktivitäten hin. Dies zeigt, dass die fachliche Ausbildung alleine nicht ausreicht, um Human Resource Management erfolgreich in Unternehmen einzuführen und beizubehalten. HR- Verantwortliche übernehmen vermehrt eine Dienstleistungsfunktion in dem sie Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Mitarbeiterverantwortung unterstützen bzw. stärken in Form von z.B.: Leitfäden für Mitarbeitergespräche, Bereitstellung von Personalentwicklungskonzepten usw.
Darüberhinaus übernimmt das HRM im Auftrag der Unternehmensführung die Sicherstellung einer durchgängigen Führungskräftequalifizierung, um insgesamt die Qualität der Führungsarbeit im jeweiligen Unternehmen zu erhöhen.

Zielgruppe

  • MitarbeiterInnen aus HRM- und Personalbereichen
  • MitarbeiterInnen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind
  • Führungskräfte und ExpertInnen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen
  • GeschäftsführerInnen die HRM-Entscheidungen treffen
  • OrganisationsberaterInnen

Voraussetzungen

  • Ein abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplomstudium aus den Bereichen: Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Medizin, Allgemeine Technik und Naturwissenschaften.
  • In begründeten Einzelfällen können auch Personen in den Universitätslehrgang aufgenommen werden, die nicht über ein abgeschlossenes Studium verfügen. Voraussetzung ist dabei, dass diese Personen über die allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG und über mindestens fünf Jahre einschlägiger Berufserfahrung verfügen.

Themenspektrum

Trends & Strukturen im HR Management (HRM)
Arbeitsrecht Grundlagen
Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
Betriebliche Gesundheitsförderung
HR, Führung und Kommunikation
Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing
Grundlagen der strategischen Unternehmensführung
Strategisches Marketing
Projektmanagement
Erflogsrechnung und Kostenanalyse
Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
Leadership Maturity und Leadership Branding
Unternehmensdiagnose
Mitarbeiterführung unter besonderer Berücksichtigung von Gender-Aspekten
Team Management und -Entwicklung
Kompetenzdiagnostik
Organizational and Managerial Behaviour
Strategisches HRM
HR als Business Partner
Personal- und Managemententwicklung
Bewerberprofiling und Retention Management
Employer Branding
Gender und Diversity Management
Facheinschlägige Praxis inkl. Projektarbeit
Seminar zur Aufarbeitung der Praxis in der Form einer Case Study
Wissenschaftliches Arbeiten / Methodologie Vertiefung
Master Thesis
Seminar zur Master Thesis

MSc

Master of Science

4 Semester

Wissenschaftliche Leitung
ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Robert Neumann

Lehrgangsgebühren
€ 12.490,–

Kontakt
Beate Maria Kreiner, MSc, MBA
T:+43 (0)463 2700 3766
F:+43 (0)463 2700 99 3766
Beate.Kreiner@aau.at

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